Перейти к основному содержанию

Чехия в два раза увеличила квоты для трудоустройства украинцев

""

В Чехии правительство утвердило квоты на привлечение иностранных работников на национальные предприятия всех видов собственности. В этот раз наибольшие квоты предусмотрены для Украины – до 40 тыс человек, при том, что ранее разрешение на работу в стане могли получить до 19,6 тыс украинцев.

Чехия сможет трудоустроить ежегодно до 40-ка тыс граждан Украины. Кроме того, согласно установленным квотам работу смогут получить по две тысячи граждан Сербии и Черногории, по 1 тыс - владельцы паспортов Монголии, Молдовы и Филиппин. На предприятиях республики сможет трудоустроиться 600 граждан Индии и 300 граждан Казахстана, сообщают Ceske Noviny.

Также стало известно, что правительство выделило 1,1 млрд крон (примерно 40 млн евро) для оказания помощи Украине, Молдове, Грузии, Боснии и Герцеговине, Замбии, Камбодже, Эфиопии и другим странам, которые пережили стихийные бедствия или преодолевают последствия вооруженных конфликтов. Известно, что Украина получит 20 млн крон (около 790 тыс евро). Средства должны быть направлены на поддержку демократических процессов и реализацию экономических реформ.


Читайте также

  • В декабре прошлого года сообщалось, что в Германии обсуждают новый иммиграционный закон, который должен упростить привлечение квалифицированной рабочей силы из третьих стран (не входящих в ЕС).
  • В мае 2019-го эксперты Литвы отметили, что на рынке труда наблюдается тенденция к «переманиванию» Германией украинских строителей, которые ранее выехали на заработки в Литву.
  • В начале августа сообщалось, что Чехия внесла изменения в существующие правила выдачи рабочих карт для украинских граждан. Согласно нововведениям, украинцы смогут сменить работодателя лишь по истечении шести месяцев после получения первой рабочей карты. Исключение из правил предусмотрено в тех случаях, если работодатель нарушает права работника.

У самурая нет цели, есть только путь. Мы боремся за объективную информацию.
Поддержите? Кнопки под статьей.