В Гоструда будут тщательнее смотреть на договора «ФЛП-сотрудников»
В Госслужбе Украины по вопросам труда (Гоструда) уже начали тщательнее проверять предприятия, которые оформляют своих сотрудников как ФЛП для минимизации налоговой нагрузки. На следующий год запланировано 17 тысяч подобных проверок, в которых особое место отводится изучению договоров между предприятием и ФЛП.
По данным Оpendatabot, если договор с ФЛП, выполняющими какие-либо задания для предприятия, заключен правильно, то у компании есть хорошие шансы защититься в суде, если же найдут несостыковки, то придется платить штраф.
Подобные проверки обусловлены тем, что налоги с зарплаты значительно выше, чем те, что должен платить ФЛП. Поэтому многие компании выбирают для себя именно такую модель сотрудничества. Это законно, но договор должен быть соответствующий, уточняет Opendatabot.
Одним из самых распространенных нарушений является, заключение гражданско-правовой сделки вместо трудового договора. То есть вместо того, чтобы нанять сотрудника на работу, компания сотрудничает с ним как с подрядчиком. В принципе, оба варианта законны, но отношения к сотруднику и подрядчику должны отличаться.
В наиболее показательных судебных решениях Гоструда накладывала штраф за «заключения гражданско-правовых договоров, имеющих признаки трудовых договоров». В одном из случаев компания подписала гражданско-правовые сделки с рабочими. Гоструда обнаружила это и наложила штраф. Компания подала жалобу в суд, но Гоструда удалось доказать, что в соглашениях содержатся маркеры трудового договора. Штраф отменен не был. В другом случае, при аналогичной ситуации, гражданско-правовые соглашения были подписаны корректно, что позволило успешно обжаловать штраф.
Чек-лист отличий между двумя последними примерами таков:
- Время или объем работ. Сотрудник получает оплату за время работы, поэтому выполнив весь ее объем он все равно обязан находится на рабочем месте. У подрядчика же вы определяете объем выполненных работ и его стоимость. После выполнения и оплаты вы можете больше можете не видеться.
- Офис или коворкинг. Если работодатель берет организацию работы на себя, определяет где, в чем, когда и с какими возможными перерывами работать – это указывает на наем сотрудника и обязательный трудовой договор. Если вы подписываете гражданско-правовую сделку, то исполнитель (подрядчик) имеет право организовать свое рабочее время по своему усмотрению. Работать ночью/дома/в выходные дни, или вовсе отдать выполнение работы на субподряд другим людям. Единственная его обязанность перед вами - показать результат, выполнить задачи, которые прописаны в договоре.
- Трудовая книжка или акт сдачи-приемки работ. Внесение записи о работе на предприятии в трудовую книжку исполнителя какой-либо работы делает его вашим сотрудником (и намекает на необходимость трудового договора). С подрядчиком компания подписывает акт сдачи-приемки работ, где указывается объем выполненных работ, их стоимость, сроки и другие детали, которые будут влиять на конечный результат.
Также через Opendatabot можно узнать о запланированных проверках Гоструда. Правда, для этого желательно подписаться на бота в одном из мессенджеров и настроить оповещения на нужную вам компанию.
У самурая нет цели, есть только путь. Мы боремся за объективную информацию.
Поддержите? Кнопки под статьей.