Перейти до основного вмісту

Токсичні виродки в армії. Що робити?

Всі ми не святі. А що робити з найменш святими?

Токсичність поведінки військового керівництва важко точно визначити як поняття. Я називаю її «сколіоз хребта армії». Однак токсичність досить часто відчуває кожен, перебуваючи на військовій службі.

Контрпродуктивна поведінка командира (начальника)

"

Пропонують такі основні способи протидії «токсичним» або «радіоактивним» ідіотам:

1. Більше хвалити та розповідати про визнаних і гідних військових лідерів – це найкращий і найефективніший спосіб очищення армії від «токсичності» й «радіоактивності».

2. Не здаватися в боротьбі з «токсичним» мудаком

Ніхто ніколи не повинен ненавидіти час, проведений в армії. Справжні бойові побратими ближчі один одному, ніж більшість кровних родин. Тому практикуйте прислів’я: «Гуртом і батька легше бити».

3. Спілкуйтеся зі всіма шанобливо та професійно

Ніколи не забувайте, що ваші начальники – все ж таки люди. Вони можуть робити помилки, але у них усе одно будуть людські стосунки і їм необхідно взаємодіяти з вами.

4. Не зневажайте їхню посаду чи звання

Зважайте на це, навіть якщо кожна клітина вашого єства кричить, що вони не гідні цього звання і посади. Дотримуйтесь формальностей. Звертайтесь до них відповідно до їхнього статусу і не вживайте лайливих слів. Якщо ви зірветеся на емоції, то втратите можливості ефективної боротьби з ними.

''

''

5. Неформально оцініть рівень авторитету та лідерства командира (начальника)

Для цього використовуйте вимоги наказу ГШ ЗСУ від 05.07.2018 №249 і типову анонімну Google-форму для експертного опитування з визначення рівня авторитету і лідерства конкретного командира (начальника). Вистачить від 17 військовослужбовців-експертів різних категорій на рівні роти, 32 – в батальйоні і до 150 – на рівні бригади. Опитувальник можна взяти за цим посиланням або цим QR-кодом:

"

Доступ надаємо всім охочим для самостійного використання за окремим запитом на [email protected]

Отримані результати можуть бути вагомим аргументом для ухвалення рішення щодо негідної поведінки «токсичної» посадової особи її старшим начальником. Не зважайте на тих, хто каже, що таке оцінювання проводити заборонено. По-перше, ви проводите його неформально; по-друге, в нормальній армії оцінку посадовій особі дають насамперед її підлеглі, а потім уже її начальство та вона сама.

6. Не виставляйте «токсичного» на загал у соціальних мережах

Спочатку вирішіть питання його «токсичності» або «радіоактивності» за зачиненими дверима армійської корпорації. Дайте зрозуміти вищому керівництву, що команда йому не довіряє і не поважає за поведінку, яку він демонструє. А для більшої аргументації – зробіть спочатку вищезазначені кроки.

Війна надворі, пора ставати лідерами!

7. Прагніть бути кращими за токсичних лідерів

Що б із вами не відбувалося в армії у зіткненнях з «токсичними» – все це цінний життєвий досвід. Легко брати приклад з визнаних військових лідерів і слідувати за ними, але набагато важливіше вичислити «токсичних» виродків і сказати собі: «Я ніколи не буду таким, як вони, і боротимуся з ними завжди і всюди».

Рекомендую для саморозвитку та протидії «радіоактивним» і «токсичним» командирам (начальникам) ознайомитися з такими книжками:

  1. Томас Еріксон «В оточенні ідіотів, або Як зрозуміти тих, кого неможливо зрозуміти». Київ: Фоліо, 2020.
  2. Марк Ґоулстон «Як спілкуватися з психами. Правила взаємодії з неадекватними й нестерпними людьми». Київ: Моноліт-Bizz, 2019.
  3. Роберт Саттон «Мудакам тут не місце. Як вижити в офісних джунглях». Київ: Наш Формат, 2017.

Допомагайте «згорати» дегенератам у власній токсичності, яку вони розповсюджують у #ЗСУ, насолоджуйтесь виглядом цього «полум’я» і рухайтесь уперед на основі армійських цінностей бойового побратимства.

#Бойове_лідерство_українців
>#Місія_насамперед_люди_завжди

ГО «Український центр військового лідерства»

Вдячність ресурсу We are the Mighty за ідеї та унікальний досвід військового лідерства.

Рубрика "Гринлайт" наполняется материалами внештатных авторов. Редакция может не разделять мнение автора.

У самурая нет цели, есть только путь. Мы боремся за объективную информацию.
Поддержите? Кнопки под статьей.